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押题试卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

40

2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生。已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。

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下列人员中，可以适用不定时工作制的有

A、高级管理人员
B、外勤人员
C、推销人员
D、企业中的长途运输人员
E、运输行业中须连续作业的职工

下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是

A、《关于禁止工厂女工做夜工的公约》
B、《关于使用白磷的公约》
C、《结社自由与保护组织权公约》
D、《劳动监察公约》

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况卡，用人重你可以解陈动台妈，但要前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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